在面试的时候获取面试官的信任，相信拿下offer不是问题。当然，如果面试官不信任你，那么之后的面试很难。如何取得面试官的信任呢？我们需要做三件事： 

1. 让自己有度 

度从写好一份的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中适宜的带上既能体现性又能增加经验含金量的描述。 

个体现度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，是个人展示度的好途径。展现与应聘职位相关的，或是经验技能是刷高度好的方法。 

另外，能用通俗易懂的语言，把问题讲得非都能听懂，这也是一项讲述人度的地方。 

2. 让自己有“可靠”度 

这里需要借势，也是借助可靠的方来为自己可靠度。很多产品发布的PPT后几页介绍曾经与公司合作过的公司列表，这是借助他人的度来烘托自己产品的可靠性。“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。 

3. 让自己显得很坦然 

坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法，表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。 

信任度的建立贯穿整个面试，从踏入公司的步到后离开这整个过程，都需要注意自己的言行举止、仪容仪表，体现职业人的素养。