一个人面试的，除了求职者自身的能力与准备外，还要看你遇到了什么样的面试官。不同的面试官需要不同的应对技巧与策略，这样不可以增加面试的，而且也为我们今后的工作有很大的帮助！小编为大家对不同类型的面试官进行简单分析和应对技巧，供参考哦！
一、经验不足型面试官
此类面试官缺乏经验，对面试了解不多，主要表现为不善言辞，有时不知道该说什么。
应对策略：求职者在面对此类面试官时一定要冷静，尽可能直截了当地回答问题，口齿要清晰，语言要简洁，尽量按照正常的面试程序回答面试官的问题，在面试即将结束时，如果心中仍有疑问可主动向面试官提出，因为此类面试官由于经验的缺乏可能会遗漏某些事项或重要问题。
二、沉默寡言型面试官
此类面试官通常不擅言谈，他们在面试的时候一般会沉默地等待求职者做自我介绍、亲切寒暄、寻找话题、谈天说地，有时候，谈话在求职者还未意识到的时候已经结束了。
应对策略：面试的时候，求职者遇到沉默寡言的面试官要敢于开口，善于应对，不怵不惧，把自己的才华大度地施展出来。
三、谦虚型面试官
有些面试官见到求职者非常热情，边握手边寒暄：“你的成绩相当不错”、“你的能力很强”等恭维话。面试看起来十分顺利，求职者为有这样好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己已经是这里的主人。其实，有些面试官表面上谦虚，易打交道，可内心严谨，有严格的戒律。他们拥有的洞察能力，善于营造轻松的氛围观察求职者的反应。
应对策略：面对这种类型的面试官，求职者一定要慎重，诚实地谈出自己的想法，不要一味地去迎合面试官，也不要妄自尊大。此类面试官虽表面谦虚，内心却有条理，妄自尊大很有可能会掉进陷阱。
四、耐心型面试官
此类面试官非常有耐心，他们总要把一切弄得仔仔细细、明明白白。耐心型面试官做事节奏迟缓，有条有理。他们往往让求职者把事先准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍。在精心研读之后，他们仍然要提问材料上的许多细节问题，好像对自己对别人都不放心似的。耐心型面试官还会说出许多听起来不大要紧的顾虑，使求职者忧心忡忡。
应对策略：求职者面对此类面试官要情专注，少插话，即使有不懂的问题也一定要在面试官说完之后再问。在面试过程中，求职者还要随时与面试官进行沟通：“您觉得哪些还不清楚?还需要补充哪些问题?”“您刚才的意思我明白了，是不是……”求职者有耐心能打动这类面试官。
五、傲慢型面试官
此类面试官一般大权在握，并因此形成了“唯我独尊”的心理。他们说话虽然客气，但拿腔拿调，眼傲慢，经常用简短的话语应付他人，甚至对求职者不理不睬。
应对策略：先，求职者与傲慢型的面试官打交道一定要礼尚往来;其次，求职者说话要有力度，将要的情况简明扼要地讲清楚，不过多地关注面试官的反应;再次，求职者应尽量愉快的心情，从心底里尊敬面试官。
六、刻板型面试官
有时候，求职者走进面试场地，面试官坐在那里，对求职者的到来没有任何反应，遇到这种情况，有些求职者往往不知所措。有些刻板型的面试官见到求职者会冷冷地说：“来了，坐!”然后说：“谈谈你的情况吧……”通常，此类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他们对求职者的考察一板一眼，在他们头脑里条条框框比较多，所以，求职者按部班不做过多的发挥便可赢得此类面试官的青睐。
应对策略：刻板型面试官给人的感觉是不好打交道，其实，求职者只要花些工夫仔细观察，注意面试官的一举一动，从他们的言行中找到他们真正关心的事情，寻找机会和他们沟通，面试会进行的顺利得多。
七、热情洋溢型面试官
此类面试官说话时滔滔不绝、热情洋溢。他们和蔼、友好并且喜欢对求职者进行赞赏。此类面试官一般先介绍自己，从拉家常开始，他们善于发现求职者经历中积极的方面而且会进行深入追问。
热情洋溢型面试官通常讲话容易离题，求职者如果顺着他们的思路谈论与职业无关的事情是很危险的。此类面试官很少给求职者充分的时间阐述对所应聘职位的看法，一场面试结束后，求职者往往会觉得只是交了个朋友，但并不能确定自己是否适合这份工作。 ?
应对策略：与此类面试官打交道时，求职者好能够举例说明为什么和背景适合所应聘的职位，如果可能，求职者还可以在与面试官的讨论过程中不经意地插入一些与职业相关的话题。
八、高深莫测型面试官
此类面试官往往“喜怒不形于色”，给人“秘莫测”的感觉。他们在发问的时候常常从不着边际的问题开始，然后再回到关键问题上，让不少缺乏经验的求职者陷入“圈套”。
应对策略：求职者要谨慎回答此类面试官的所有问题。思考问题的逻辑要清晰，答案应前后一致。
九、冷漠型面试官
此类面试官一般不先做自我介绍，对求职者的回答没有直截了当的反应，通常不轻易表态。他们的问话总是话中有话，喜欢暗中观察别人，甚至在求职者自我感觉良好的时候也会冷面以对。
应对策略：在遇到这类面试官时，求职者说话要深思熟虑，要设法让面试官了解自己是一个沉稳、坚定、办事精明、、有责任心、的人。
十、表演型面试官
此类面试官通常比较爱讲话，很喜欢与求职者沟通并乐于表现自己，往往当求职者正要介绍自己的时候说：“噢，你的情况我已从材料上得知。”从而表现出自己知晓一切的态度。
应对策略：求职者遇到此类面试官不要表现懈怠或有厌倦之情。要对谈话表现出浓厚的兴趣，促使对方将谈话继续下去。如果求职者表露出焦虑不安的态会使面试官大感扫兴，从而草草结束面试。
