HR每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在轮面试的时候不考虑？什么样的人可以进行复试？这些需要做出判断的问题，其实答案早已经在HR的心里了。

1、简历造假，隐瞒真实的情况

有一部分人为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会，有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构，想以此蒙混过关，尤其在描述你的个人情况和工作经历的时候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。

一份注了水的简历，或许能在HR前期的筛选中存活下来，但如果造假被看穿，反而会给HR留下不诚信的印象。工作能力再强，岗位再合适，终也会与你擦肩而过的，因为大部分企业对的考量，往往在能力之上。

2、细节邋遢， 对个人形象不注意

有很多求职者常常疑惑：面试时的穿着打扮，真有那么重要吗？事实上，还真的挺重要。求职面试，并不要求你穿着多时尚、妆容多精致、发型有多潮流，对HR而言，对个人形象的要求其实很简单，两个字：得体。无论在职场上还是在生活中，一个干净整洁的形象，既是一种基本的社交礼仪，也是一种个人素养的体现。我们投递了那么多份简历，好不容易等来了面试的机会，适当地包装一下自己，给HR留下好的印象难道不是一个好的开始吗？

3、漫天要价，对要求不切实际

漫天要价者，多出现在应届毕业生和返乡求职者中。应届毕业生是职场新人，对企业、岗位以及整个招聘市场都不了解，而返乡求职者们之前多在大城市发展，受其影响，以为家乡所在的小城市水平也是一样。因此，这两个群体都很容易在面试时发生眼低、漫天要价的情况。总之，无论是应届生还是返乡求职者或者其他人员，在找工作之前，一定要先了解清楚市场行情，免得连连碰壁。

工作能力并不是HR关注的，有很多比能力、、经验还要致命的地方，往往在你不够用心的时候漏出了马脚。所以，切勿粗心大意，也不要取巧投机，真诚地展现自己反而让HR更放心！