曾经有人做过调查，HR短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。” 那么如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？有没有什么诀窍呢？

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR先看到的是邮件主题，要吸引他，要突出你具竞争力的，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年工程师”。这其中大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的开头，也可以用一句话将自己的概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统的考虑屏蔽掉附件，因此好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

只要自己有能力 ，对自己进行的定位，合理的运用一些小技巧，相信求职肯定没有问题的。