通常在面试的，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。问好面试“一问”，会为你的面试增加筹码，！那么有什么该问和不该问的你了解吗？

“一问”不该问什么？

1. 待遇

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家关心的问题，但却不适合在“一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出要求，应聘者失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2. 过于高深的问题

不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3. 超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

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“一问”该问什么

一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨此问题深入下去。

以下几个问题，供参考：

1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培训？

3. 公司的升迁渠道如何？

4. 公司是否有外派或轮调的机会？

5. 是否有的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？

7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？