相信有众多的小伙伴都有过这种经历，面试的时候与HR聊得很好，然后是等，信心满满的你心里已经开始规划怎么上班？怎么和同事相处？有什么工作目标等等。然而，事实是没有然后了，哪个环节出问题了呢？

形象问题

先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力行，何在乎这种“面子工程”。但是在这颜值时代，一个人的形象很重要。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的印象。

“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察能力

面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精、创造力等。

求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的，因为一般大公司对能力的在笔试时能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

并不一定合适

这点是为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你不能是能力。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。

因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在，你都是合适的人！