道德
道德是一个人的诚信之本。人无信不立，企业无信不昌，如今许多企业把“道德”列在人才标准的一位，其实并不是冠冕堂皇的做法。他们可以接受一张没有工作经验的职场小白，也不愿意接受道德有问题的人。
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格或心理这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精
好的企业，尤其是五企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精是不可或缺的。有了敬业精，其他素质相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个的形象，获得同事、上司及客户的信任。
团队意识
团队意识即是让若干细丝拧成一根绳的意识!古人有断一指容易，断十指难的古训。如今好的企业都很注重团队协作精，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。创新是赢得的一个重要，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。另外，企业是一个活生生地处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。
学习能力
强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的成绩。“学习、成终生”。不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
工作经验
即便招聘的是应届毕业生，具备相关工作经验也是企业非常看重的素质，这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运作，能否以快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法根据。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，因此生更应该注重实践经验，有了实践经验，才能增加自己的“筹码”。
