在职场中，我们通常会遇到一个问题，那就是如何和上级进行信息交流。而信息交流普遍的方式，一般都是用微信。所以很多时候会直接在微信群中给下属布置任务。

入职新公司的张江近就遇到一个问题，那就是她在微信里面，回复信息，被在群里面当众批评。

在群里说：“近项目需要抓紧，请全体人员加班加点完成。”

其他人都回复“好的，”，张彤回了句“哦”，可能是当天心情不是很好，所以在群里面当众批评了张彤。

说“张彤你回个哦是什么意思？难道对我的指令有意见。而且你这个工作态度非常有问题，近工作好像也心不在焉的样子。如果实在不想干，你可以直接和我提出来。”

张彤看完以后，心都凉了半截。还好另外一个平时和她比较好的同事私信她说“你怎么这样回复，你要和我们一样，回复好的。不过现在已经生气了，你快点随便找个借口，和说你近身体不舒服，所以没有精。然后再自己一定会好好完成任务”。

张彤就根据同事说的，和说明了原因，果然没有再生气，还让张彤好好休息。事后张彤很是感谢了同事，并且请他吃了顿饭，在饭桌上她顺便问了下同事，自己以后该怎么说。因为她以前的公司，都不在乎这些信息，只是下发任务，所以她来到新公司就没有多注意这些虚礼。

同事于是就给她一些建议，并且总结了这3个需要注意的点。

点，我们在职场中回复信息，好用不出错的的方式回复。比方说，一般下发任务，我们回复消息可以先看下别人是怎么回复的，如果别人都回复“好的，收到了”之类的话，那么你也需要这样回复。其中重要的是不要回“恩、啊、哦”这三个词，不然只会让觉得你一点情商都没有。

点：回复信息要有始有终，好有时间点可以追溯

比方说，下发了一个任务，其中是需要在某个时间节点前完成的。这时候你就需要回复“，这个任务，我会在XX日XX点做完，然后交给你看。”这时候心里就会有一个底，知道你做任务的。并且觉得你是一个做事情认真负责的人。很多时候，只是想要看一个人是否会主动地去推进任务，所以就算你完成得一般，在眼里，你也是一个值得培养的人。

点：回复信息时，不要加入个人情绪。

比如说，你近心情不太好，又不是特别想要工作。如果你和聊天，一定不要带上个人情绪。因为是来工作的，并不是来当你的老师的。老师关心学生的身心健康是非常正常的事情。但现在我们都已经工作了，已经是一个成熟的大人了，那么就更不应该耍小脾气，是不会去包容你的。反而会觉得你是一个拎不清的人。

除此之外，我们在和沟通时，好少说一些废话，不要总拿一些在网络上可以找到的问题去询问，有什么事情先和问清楚，然后着手去做。实在不知道该如何做的时候，再去问，这样才不会让厌烦。

总之，和沟通，我们一定要注意这些点，这样你才会受肯定和重视，你的职场之路才会走得更加长久。