在面试的时候，有的人可以当场收到录用的决定，甚至定好了入职时间，有的人需要回家等候，那么什么样的求职者，企业会毫不犹豫的录用，当场给决定呢？

1、工作能力

企业招聘时，工作能力是用人单位看中的先决条件。

工作能力具体体现在是否具备相应的工作经验/实习经验，是否具备相应的业务技能，是否具备相应的人脉资源，是否具备工作需要的职业道德及职业素养。

2、工作风格

工作风格是求职者做事的风格，也是如何做人的外在表现。比较常见的工作风格有：严谨慎密的工作风格，扎实肯干的工作风格等等。

一般来说，求职者的工作风格是基本定型的，不是一朝一夕可以改变的。

因此，应聘时要注意两点：

A、面试时表现出来的风格要与企业文化相匹配。

B、面试时表现出来的风格要与管理团队的风格相匹配。

3、动机

动机主要是指激发人的行为的心理过程，使之朝着所期望的目标前进的过程。求职动机是促使求职者加入某家公司的念头。

尤其是对于有一定工作经验的求职者，面试官可以准确判断出他的求职动机——也可以说，他对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益是什么，评估自己的公司是否能满足他。如果无法满足求职者的动机，合作也无法继续。

4、薪酬

薪酬是企业付给员工的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬不只包含这些，还包括各种非货币形式的满足，例如，归属感等等。

在面试中不要只注重工资薪酬，也要适当关注工资之外的其他福利。

一般来说，企业的其他福利对所有员工都是普适的，在面试中没有可谈的余地。而工资是面试者可以主动争取的。如果求职者能力超群，可以与用人单位进行工资博弈的可能性。

而用人单位在招聘前对某个岗位的工资都是有固定预算的，如果求职者各方面符合岗位需求，但是工资要求比岗位预算差太大，也可能难以入职。

5、稳定性

稳定性可以通过一个人在一家企业工作时间长短来衡量。工作时间长的稳定性高，工作时间短的稳定性低。目前大家对稳定性的评价没有一个普遍的标准，而是各行业、各企业、各用人单位自行评估。

显然，用人单位的每次招聘都是有成本的，出于经济性的考虑他们一定会更倾向于稳定性高的求职者。

虽然求职者过往的每段跳槽经历和之后的工作经历之间没有肯定联系，但面试官往往还是会基于经验，试图从中找出求职者稳定性的判断依据，以此推断未来的可能表现。如果求职者频繁跳槽，很可能会被HR认为稳定性差

总之，求职者清楚了解工作能力、工作风格、动机、薪酬和稳定性等5个维度之后，应对面试将事倍功半。