每个人的性格不同，对工作的需求也不一样，找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢？小编在此提供三个实用方法：

1. 简历不伪装、面试有技巧 

既然知道自己本身性格内向、不擅长交际，可以不在简历中改变形象。很多人都有一个误区，自我评价不会写，所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知，除非岗位需要，这些词语在大多数HR看来都是废话，还不如提炼一下工作经验中的精华部分，突出个人特色。 

面试不见得人人都能侃侃而谈，但至少要做到回答流畅。如果因为紧张不知道说什么，可以针对应聘该工作时面试官常问的问题，提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”，进行面对面练习，实在不行也可以把自己的过程录成音频/视频，之后根据这个内容进行复盘调整，只要听起来流畅、能清晰说明白观点即可。 

2. 根据自身特点选择相应的职位 

? 很多人的性格与生俱来，不是说改变可以改变的。明知道自己口才不好，不诸如前台、销售、课程顾问等职位可以不应聘。你有没有留意自己的优点呢？善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等，利用自己的特长选择符合自身特点的职位。 

3. 性格无好坏，但性格缺点要改 

职场包容各种性格的人，只要认真工作，性格如何都是次要。你不一定要合群，但要学会合作。性格内向、孤僻不是工作的借口，性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场，对于同事基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人，一定要学会控制自己的情绪。 

职场不太欢迎有性格缺点的人，身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞上司、经常与同事起争执等等，这些缺点会让你难以和同事和谐相处，也很难得到上司的重用。如果你有这些缺点，还是赶紧改改吧。