对于经验的丰富的HR来说，可以简单的快速的从众多人当中挑选到合适的人员，那么，HR比较关注的是哪些方面的信息呢？可以让你从众多的简历中脱颖而出呢？以下几点，小编为大家整理了下，供大家参考哦！

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。 

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 

5、工作稳定性：在一家企业工作2年为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 

6、企业背景：曾经工作的企业的规模大小与个人的成长和水平是密切相关的。如果从大规模企业到小企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从小企业到大企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 

8、教育背景：管理类职位要有系统的培训及相关方面的资格。 

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、教育经历层次很关键。 

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显超过职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。 

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。