当简历与招聘的岗位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。那么，如何才能让简历与目标岗位相匹配呢？ 如何让HR更中意这份简历呢？

1.与求职岗位息息相关的技能、特长、经历突出，这样面试增加的机会大很多，其他可以不写。 

2.学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量 

这里附送量化简历的七个小技巧： 

①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献； 

②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历； 

③你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的管理之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？ 

④你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明； 

⑤你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求； 

⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作； 

⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、了生产率、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。

好的简历要简而有力，在简短的篇幅内把有效的信息展示在HR面前，相信很快会收到的。