众多求职者再写完简历后，开始迫不及待地进行投递。你是否会仔细检查一遍你的简历呢？有没有错别字或者语句不通顺的呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在时间将你的简历删除。以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 

1. 篇幅是否过长？ 

HR时间有，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力这些了，其他不再看了。 

2. 简历是否完整？ 

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。 

3. 表述是否过于简略？ 

有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写或大本，让人看到后了解的信息实在有，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有要前来面试了。 

4. 是否出现明显错误？ 

尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁开始工作经历的等等，这样的简历立马会被HR抛弃。 

5. 附件形式或标题不明确。 

有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不予理会了。

另外，希望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，好能写一封求职信并同时发出。 

6. 用很怪异的邮箱名发送简历。 

 尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。

简历写完后，要进行这些检查，相信在不久的将来你会收到心仪岗位的面试哦！