在面试的时候，每个人心里多少有个期望的，我们都知道：是可以谈的。但在谈薪前，我们也明白，如果从来没有针对期望是多少钱以及底线是多少钱作过事前的思考，那么你无法在谈判中做出适合的回应，这会让你的谈判很吃亏。之前做好准备，才会在谈判中对自己的能不能达到自己的要求有所把握。 

秘诀一、面试前，做个调查很有要 

秘诀二、确认自己的标准 

秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 

秘诀四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问 

谈薪句式模板1：在贵公司终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。 

谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？ 

谈薪句式模板3：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前30，我肯定非常愿意加入；如果能高出15，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！ 

秘诀五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价 

秘诀六、面试谈薪谈的不是 

秘诀七、态度要坚决

后的结果无论怎么样，都要谦虚谨慎的态度，不可觉得自己的能力强狮子大开口，这样即使你再，企业也会对你说sorry的。