一份简历的之处之一那是工作经验，工作经验可以让一份简历散发其独特的光芒，更容易深得HR的法眼，而简历的含金量高低，于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。

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??别天真地以为工作经验越多几率越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：

1、研读招聘广告，经验写作投其所好

在填写工作经验前，先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你是他们要找的那个人。

2、言简意赅，业绩成果重要

??写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

??在你描写工作经验时，用词简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是量化直观有力的据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如职于“大的招聘网站”，“大的百货商场”等等。