面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，那么，如何才能胜利过关呢?

(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案，他们可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。

(2)如有可能，尽量带着你的技能去参加面试。比如技能、作品等。举个例子，假如你应聘的是广告设计，那么带上一件你自己设计的有说服力的作品。没法携带的作品，则可以拍成照片的形式带过去。

(3)在回答面试官的问题时，尽量把时间定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟，言多失。实际上，有时回答考官的问题20秒够了。

(4)说话时间遵守六四法则。所谓六四法则，即面试官与应聘者的说话总时间比例为6:4，可以倒过来。因为，如果你过多地谈论自己，雇主会以为你忽视组织或的需要;如果你说的太少，雇主又觉得你不善沟通或者有所隐瞒。若是遇到健谈型的面试官，这个比例还可以放大到7:3，你说话的时间都不要超过一半。

(5)面试时不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽，包括你的前上司和前老板。

(6)面试如相亲，投缘是关键，细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要，又如把手闭或静音是没有错的。

(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题，而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑，你好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格，然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之，无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主你能做到，并加以，这样的话离不远了。

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(8)应聘者不太拘泥于，解读出题者的用意更为重要。没有雇主真正关心你的过去，面试官的提问只是为了评估你的未来。因此，在面试中回答任何问题时，你都不妨停下来想一想出题者的用意，然后有针对性地回答，才不至于乱弹琴。譬如考官问“之前做过这种工作吗?”，若做过则可直接回答“做过”，没有做过则要说“我学东西特别快”或“以前工作时能很快上手”等，以打消他对你缺乏要的工作经验和技能的忧虑。

(9)面试结束后还有考试，E-mail书面补充还有戏。面试结束后的告别不可忽视，做到有礼有节，落落大方，要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内，若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包括：①你对应聘的职位依然感兴趣，②你对单位目前的挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是能力挽狂澜的)，③请对方指教自己存在的问题和不足，还须从哪些方面等(为以后应聘留下伏笔)。

(10)迟24小时内寄出感谢信。这是容易被求职者忽视的，礼多人不怪，它的意义不菲，至少体现在以下的四个方面：①让面试官记住你，②你善于跟人相处，③可以传递你应聘的诚意，④帮你扭转不好的印象