开始，准备一份的简历

要想让面试官判断你是不是级的，先要准备一份展示你实力的简历。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，已进行了一个引导式的探讨。

其次，面试前，先考察契合度

当你被要面试时，请多花点时间进行多方面多途径的进行了解：你要应聘这家公司的业务状况，什么类型，这家企业大致会用上你技能的哪些内容，你会为企业带来哪些工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和上准备去应对的挑战，这对应聘是加分项。

再次，了解面试官及面试程序

当人力资源部你要去面试时，你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，还是HR加口的人?是他们分开谈，还是集体谈?这样会有助于你现场大度地展示自己的能力，对应聘有很大的帮助。

第四，自信而不傲慢的心态

对自己充满自信的同时，要给面试官以尊重。这样的心态，才能大度地把充分展示给面试官。

无论面试官是否是对口的负责人，是否了解你的，都应当报着面试官懂你的心态，千万不要认为面试官不懂。无论面试官与你的是否对口，无论是面对一位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如不自信，怯场，影响自己深度的发挥;如不谦虚，则会招致面试官的反感。

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谨记，在展示自己的深度时，千万不要认为面试官不。面试官可能不懂你的，但他一定知道你的程度，一定能知道你是不是这个领域的。千万不要挑战面试官对能力的判断力。这是我对技术人士面试时一个真诚的忠告。

第五，术语和通俗语言结合用

在面试时， 该用什么样的语言方式来表达问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的，请用术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏基础素养。如果面试官是非对口的，好用通俗的语言来讲述问题。如果你能用通俗易懂的语言，把问题讲得非都能听懂，这本身了你真的很，同时也你已经超越了普通的层次。

深度展示是一个很实的问题，所以回答问题要有理有据，要言之有物。