在求职中很多人不高、工作经验也不丰富基本可以为、也没什么技能，什么都没有的人。这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作呢？换句话说，公司除了硬件之外，还要求什么呢青睐什么呢？小编为大家总结一下，供参考。

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1.性格开朗、抗压能力强

任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么将失败。

其实，要在面试中表现出抗压能力强很容易，当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况，只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往压力的能力也强。面试聊得愉快，也离不远了。

2.认真仔细，思路清晰

如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么先你你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢？

所以在面试中，一定要表现出这些特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，对也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。

3.执行力强，注重团队利益

一个能力再强的人，如果不能为我所用，那么都是没有任何意义的。

所以公司招用员工的原则是适用，特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要的执行能力。有时候，一个能力一般，但能及时全额完成交付的任务的人更受公司喜欢。

4.安定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司将遭受损失。

可是安定性这个问题不是靠嘴能的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么也没有，只能突出自己会话，的方法是用客观事实来，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

5.要求低

这点不详细展开了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，偏向要价低的人选。

如果你没、没经验、没外语，没技能，有以上几方面的话，也可以找到好的工作的哦！